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揭8种党员干部“组织涣散、纪律松弛”现象
作者: 发布时间:2015-3-25 13:13:58 来源: 浏览数:3124

1. 天马行空、我行我素,不请示不报告。

有的党员干部目无组织,不遵守请示报告制度,悄悄离开辖区,甚至跑到千里之外,还有的跑出了国门。
   2.
先斩后奏、边斩边奏,甚至斩而不奏,变着法子绕开组织。
   
有些工作需要上级批准,但有的领导干部私自做主,一边准备请示材料,一边就开始私下干着;还有的等干完了再请示,反正上级同意与否都已经做了;更有甚者压根儿就不请示,还一味掩盖。
   3.
挑肥拣瘦、个人主义至上,跟组织讨价还价。

有的干部,对去“清水衙门”的安排,总会拿出种种借口,实质是贪婪权力,想捞油水。
   4.
各自为政搞“小圈子”,把分管领域当成“私人领地”。
   
有的单位一把手与副职不团结,各唱各的调,各拉各的人,把精力都放在争权夺利和拉帮结派上,导致单位一盘散沙。



5.只对领导个人负责不对组织负责,为人民服务成为领导服务。

在一些党员干部的眼里,服务领导比服务群众更重要,他们不是人民的公仆,而是上级领导的仆人。

6.独断专行“家长制”,个人凌驾组织之上。

有的领导干部大权独揽,“说一不二”,把民主集中制远远地抛在脑后。

7.“一言堂”让民主生活会变了味。

为什么一些单位的民主生活会少见民主,只走过场,另一些单位却能开得“辣味十足、真刀真枪、刺刀见红”?一个重要原因就是一把手作风的区别,如果一把手习惯了“一言堂”,凡事喜欢跳过各种程序,那么即便是召开民主生活会,也是走走形式,做做样子。

8.表扬和自我表扬多,批评与自我批评难。

一些单位风气不正,奉行好人主义,在公开场合不肯说真话,批评与自我批评严重变味,批评他人变成表扬他人,批评自己避重就轻。